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日媒报道:接收外国技能实习生的企业实体约70%有违规等现象

时间:2021-09-13 21:28来源:日本華人信息网 作者:

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  外国技能实习生在日本被各种刁难和欺凌,这早已不是什么新闻了。日本厚生劳动省最近汇总了劳动基准监督署对接收外国技能实习生的经营实体进行的调查。结果显示,约有70%的经营实体存在违规或违法现象,例如违反安全管理规定、违法地让实习生超时工作等。据日本出入国在留管理厅统计,截至2020年12月,在国内企业等处一边学习日本的技术一边工作的外国技能实习生有37万余人。厚生劳动省基于实习生等的咨询及举报,通过劳动基准监督署在2020年对全国8124个经营实体进行了实地调查。结果显示,存在违反《劳动基准法》等违法违规现象的经营实体有5752个,占比达到70.8%。其中,违反职场安全管理规定等的经营实体占比为24.3%,违反劳资协议违法地让实习生超时工作等违反工作时间规定的占比为15.7%,拖延支付加班费的占比为15.5%。另外,要求资方支付拖延的加班费等实习生向劳动基准监督署进行举报的案例2020年共有192例,与2019年相比增加85例。厚生劳动省就此指出:“一些经营实体出现拖延支付加班费等违规或违法现象或是由于新冠疫情造成经营困难。我们将继续通过劳动基准监督署的实地调查及纠错指导来纠正所有违法的工作方式。”据介绍,日本自1993年推出技能实习制度,接受发展中国家及地区的外国人赴日实习、学习技术,实习期最长可达3年,涵盖农业、渔业、机械、金属、造船、食品制造、纺织等70个领域。但事实上,日本的技能实习工作颇为辛苦,而且有的实习生在工作中根本谈不上学习技术,只能沦为“劳动助手”。日本媒体分析,日本接受外国实习生与本国老龄化、“少子化”、劳动力不足等社会问题密切相关。此外,外国实习生普遍工资不高,也是日本企业引进外国实习生一大动机。据日本媒体援引日本法务省的统计数据,2015年末,日本接收的外国技能实习生超过19万人,比上一年增长了14.9%。因语言不佳、对日本法律不熟悉等,外国实习生在日本实习期间权益很容易受到侵害。据了解,日本出入境管理局和劳动标准监督机关可共享外国人在日本工作的信息。除实习生本人、同伴可报案之外,出入境管理局也可根据实际调查向劳动标准监督机关通报违反劳动法案件。

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