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起底日本研修生制度:名为帮助他国 实为盘剥外劳

时间:2018-08-22 06:23来源:进入日本网整理 作者:进入日本

前文中国研修生感受日式人际关系处理:在外需更团结介绍:日本新华侨报网7日发布了一篇题为《中国研修生感受日式人际关系处理》的文章,一位曾经在日本工作的中国研修生讲述自己的经历,通过一些事例,探讨在集体生活中产生矛盾时,日本人的处理方式。并说明中国研修生代表着中国人的形象,呼吁研修生认清处境,以和为贵。在文章摘编如下: 当年,我们一起到日本福冈一家缝纫公。。。

  

  三重甚至四重压榨

  研修生要交中介费和保证金、押金,日本工厂还要付两头的管理费和中介费,而羊毛出在羊身上,最终还是研修生“买单” copyright 进入日本

  日本接收研修生的“某某组合”或者“某某协会”以及中国的中介其实知道这些情况,但是无人关注,也无人解决问题。研修生几乎都不会日语,所以大家也难以集体或单独行动。 进入日本网(www.wokou.net.cn)

  研修生一直受着三重甚至四重压榨。首先,到日本工作,需要给国内中介中介费和保证金、押金等。这些钱往往是借来的。而到了日本之后,工厂还要按月给中介管理费。日方的“组合”相当于日本接收研修生的窗口,负责将研修生分配到各个工厂,工厂每月还要按人头给“组合”同样的管理费。“组合”收了管理费,再有研修生找他们反映问题,他们根本不管。

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  据熟悉研修生情况的在日华人鲁蓬人介绍,一般情况下,企业每月要给中介和组合各3万至5万日元/人,即使收入不好,也要给2万至3万日元。工厂缴纳了管理费后,就尽量克扣研修生的待遇。鲁蓬人介绍,目前,如果某人给中国国内的中介介绍日本某地有引进研修生的需求,研修生到日本后,就能按人头获得每月5000至1万日元的好处费。

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  羊毛出在羊身上,工厂交了所谓的管理费和好处费,自然要从研修生身上找回来,最终就是研修生待遇大幅降低。层层扒皮越多,研修生受的压榨也就越多。本来,如果没有中间利益链条,没有中介费和管理费,研修生的待遇能翻番。 内容来自进入日本

  对我们弊多利少

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  日本这个制度设计得很巧妙,好处都是自己的,负担都推给了外国人和外国政府

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  熟悉研修生状况的在日华人姜先生指出,即使中国劳动力过剩,日本这种严重侵犯研修生权益的制度对中国也是有百害而无一利。例如,按日本的法律这些人肯定缴纳了厚生年金(养老金)的费用,但三年就被日本赶走了,,实际上享受不了将来的年金待遇,基本算是白交了。一些研修生并不知道如何取回缴纳的厚生年金,而且即使要求退回,有时也要给行政书士提供高昂的手续费。

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  这些人在国外留下的空白,将来只有其母国来承担。日本三五年赶走一些人,同时又会补充新人,也可以这么算账,就是每年有大批外国劳工在白白地为日本严重赤字的年金做贡献。这是赤裸裸的国家盘剥,是对人权赤裸裸的侵害。所以,日本这个制度设计得很巧妙,好处都是自己的,负担都推给了外国人和外国政府。 进入日本,www.wokou.net.cn

  姜先生认为,应该把所谓的研修生制度定性为侵犯人权,同时现实中到处存在日本劳动法所不能容忍的行为,包括中国研修生在内的外国研修生在日本受到的压榨太厉害了。而这些研修生在日期间并没有给中国创造一分钱的税收,只是肥了那些黑中介。 进入日本,www.wokou.net.cn

  姜先生说,中国现在劳动力严重不足,却有大量的年轻壮劳力到日本做苦工,简直不可思议。这还只是经济账和社会账。如果算上侵犯人权带来的政治及心理伤害,那就更得不偿失了。那些逾期不归的、伤残的、欠一屁股债的、坐牢的、既没学到技能又没学会语言的大龄归国者等,都要研修生流入国政府来善后。这个账怎么算都是亏。

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  日本社会歧视研修生 进入日本网(www.wokou.net.cn)

  日本农林牧渔等离不开研修生的支撑,但日本社会对研修生却非常歧视

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  日本厚生劳动省1月27日公布的数据显示,截至2016年10月底,在日本的外国人研修生超过21万人,同比增长25%。如今,日本农林牧渔等离不开研修生的支撑,一些工厂如果全部用日本人工作,早就倒闭了。但是日本社会对研修生却是非常歧视的,甚至视其为罪犯的渊薮,观感基本是负面的。有日本律师指出,日本政府有把国内选民的不满转嫁到外国研修生身上的嫌疑。 进入日本网(www.wokou.net.cn)

  而出来做研修生本来是想赚点钱,有人觉得反正赚不到钱,不如冒险一搏,就逃出去打黑工,抓住被遣返也认了。不可否认,其中一些人走上犯罪道路,日本媒体为此会大肆炒作。进一步影响了研修生在日本的观感。 本文来自进入日本网

  日前成立的极右的“日本第一党”,已喊出废除技能实习生制度的口号。在极右分子眼中,技能实习生制度俨然是令日本吃亏的制度。 copyright 进入日本

  姜先生认为,如果完全按照日本的劳动法来做,目前的所谓研修生制度根本不可能存在,其之所以能延续到今日,完全是在严重侵犯人权的基础上取得的。 进入日本,www.wokou.net.cn

  不可否认,不少人在认识上存在误区,即认为研修生就该低日本人一等,待遇不如日本人是应该的,所以从一开始就失去了维权意识。而这种认识上的误区,在研修生及中方派出单位都普遍存在。如果了解日本的劳动法,平时注意学习,具备基本的人权常识,知道自己什么地方受到了侵权,就不会吃这些亏。

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阅读题要:三重甚至四重压榨 研修生要交中介费和保证金、押金,日本工厂还要付两头的管理费和中介费,而羊毛出在羊身上,最终还是研修生“买单” 日本接收研修生的“某某组合”或者“某某协会”以及中国的中介其实知道这些情况,但是无人关注,也无人解决问题。研修生几乎都不会日语,所以大家也难以集体或单独行动。 研修生一直。。。
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