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《海贼王》隐含的人资哲学(中)

时间:2015-05-20 20:29来源:进入日本网整理 作者:进入日本

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前文《海贼王》躺枪!日本女星称《海贼王》中没有爱情元素至其出轨惹众怒!介绍:经典人气作品《海贼王》一直广受粉丝们的喜爱,剧中很多台词也经常激励着粉丝们努力向上。但是这样热血励志的作品却被人说成至其出轨的元凶!?被因外遇事件而风评垂直下落。。。

  


  培训与开发:闯荡江湖极凶险,身份背景得长脸。行走险恶江湖,每每敌我对决,拿《一个人的武林》中封于修的话来讲,那便是“既分高下,也决生死”!为培养孙子成为优秀海军,爷爷卡普(首位培训师)在路飞很小时,便把他扔到山贼堆里,常年在人烟稀少的密林中玩“荒野求生”(提供自由宽松的培训环境),谁知“理想很丰满、现实很骨感”,他却造化弄人般培养出一名出类拔萃的海贼,这恰与当初设计的职业生涯背道而驰。但路飞有个海军中将的爷爷,有位革命军“一把手”的爹,有个“忘年交”的红发·香克斯,哥哥艾斯又是已故海贼王罗杰的儿子、白胡子(四皇之一)的干儿子,说长大没番做为,搁谁能信呢?

  而且若没这身份背景,路飞不在罗格镇被斯摩格逮捕,也被海军大将青雉冻住击碎了;不被海军大将黄猿的镭射光束斩杀,也被王下七武海之一的暴君·大熊弄死了;不毒发身亡在海军监狱(Impel Down)第六层,也得死在海军大将赤犬手下(这又不是30条命的魂斗罗,得多少条命够死呀?)。由此看来,无论你想成就梦想做企业,还是扎进公司当高管,有个“官二代”、“富二代”的头衔,显然起点就比那些背景比脸还干净的人高得多,虽然外因通过内因发挥作用,但无疑也是自身优势所在。 进入日本网(www.wokou.net.cn)

  放鸭培训无章法,实在不行开外挂。好吧,一位日后成功的企业家苗子,若真成功了,那绝不是有远大理想和简单“放鸭子”式培养就行,于是,第二位导师红发·香克斯登场了,香老师(真不是藤原纪香,别想歪了)以一条手臂的代价,给学员路飞带来两点福祉:草帽(不断变强的信念)和恶魔果实(橡胶果实),从当前剧情发展来看,香老师的“洗脑式”培训确实针对性强,达到了预期效果。再说说外挂培训+救哥哥,路飞带着员工一路打怪升级,终于要进入伟大航路后半段,香波地诸岛补充给养时,却阴错阳差地打了天龙人,海军本部大将亲自出马,DPS完全不够状况下,相继惨遭暴君·大熊(革命军卧底、王下七武海之一)轻易打飞灭团,才发现遇到真正副本BOSS,而自己级别太低了。

  而后去海军监狱(Impel Down)和马林梵多两处救哥哥(艾斯),明显之前的副本团难当大任,于是变换阵容开外挂,“空降”克洛克达尔、伊娃科夫、甚平等牛人助阵,虽未完成护送任务且吃了大亏,但也是用心良苦,于是不得已再开外挂,罗杰的副船长(冥王·雷利)成了他的第三位导师,最终成功加油,习得见闻色、武装色、霸王色三种霸气岗位知识和经验。由此可见,无论何种企业,在培训中不见得非给员工戴“紧箍咒”,有时宽松的环境更易于其迅速成长,而系统性的专业知识灌输,对其全面扎实掌握理论知识,进而指导实践亦是不可或缺。

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  道不同者不相谋,职场规划齐聚首。这里主要说职业生涯规划和企业文化的效用,对于职业生涯规划,除老板路飞要当海贼王并找到One Piece外,其他员工亦有各自努力工作的理由,比如:索隆想做最强的剑豪并打败“鹰眼”,娜美想亲手绘制世界地图,乌索普想做海上勇士,山治想找到蔚蓝海域(All Blue),乔巴想做世上最强的医生,罗宾想了解空白百年的历史真相,弗兰奇想驾亲手造的船到伟大航路终点,布鲁克想完成与鲸鱼拉布的约定……正因这些规划,他们上了同艘贼船,将生命交予彼此,一起航行于浩瀚的大海,这也充分说明,想组团成功或招到理想员工,彼此目标需有交集,且能共同为之努力,这样的队伍才更有凝聚力和战斗力。

  再说说公司的企业文化,它就像一支部队的军魂,看不到又无处不在,所谓人无完人,路飞一伙有吃货、有路痴、有逗比、有小偷、有变态……但能把这些人集合起来,并发挥巨大能量的,只有孟尝君这类人能做到,而员工内心都有柔软面,当娜美被鱼人阿龙逼得无路可走,用绝望眼神望向路飞,并用乞求的语气说“路飞,救我……”时,当罗宾站在司法岛城墙上,大声喊出“如果真的可以说出愿望的话,我想说,我要活下去,带我一起去海上”时……这丝丝瞬间,都会让心为之动容,比起伙伴(同事)愿为你、为公司拼上性命,那些小毛病又算得上什么?这,就是文化的魅力和力量,它也深深感染着曾为对手的人,比如人妖NO.2冯·克雷,路飞在Impel Down中了麦哲伦的毒,他就一直拼死保护,后为帮其脱身救艾斯,在越狱成功后又自我牺牲,模仿监狱长开启了“正义之门”,最后与麦哲伦一战……所以说,有福同享、有难同当都容易,但把生留给同伴,自己直视死亡,这还真需要点勇气,这也再次诠释了老板的人格魅力,印证了企业文化的魔力。

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  绩效管理:一专多能不慌乱,否则难入伙贼船。从人力资源角度讲,绩效管理是企业对所期望结果的管理,即对实现其目标而展现在不同层面上的有效输出的管理,它包括个人和组织两方面。较好的管理,能达成目标、挖掘问题、分配利益、促进成长、节约用工成本。那我们来看看,路飞一伙的绩效管理核心是什么?是的,现已更到693集,但没明确提过(蛇精病,又不是《人资王》),但细心的“海迷”不难看出,老板相对开放式的管理,却造就了一个心照不宣的信念般的标准,那便是:自身职责做到极致,团队协作不“掉链子”,即:做一专多能的多面手。

  举几个例子吧,比如:索隆是大学本科的剑士,赶去司法岛救罗宾时,一剑劈开轨道上的海列车(专),但又是出色的力工+水手(多能);山治是新东方烹饪学校高级厨师,餐餐美食色味俱佳(专),但又是优秀的打手+船员(多能);乔巴是哈佛医学院博士后名医,数次救同伴于重伤之际(专),又常帮女士驮采购物品+变超级打手(多能)……可见技多不压身,这也为企业招何种人才入职、个人应聘具备何种综合素质提供了些许借鉴及参考。 copyright 进入日本

  绩效本就是个球,是骡是马拉出遛。之所以将绩效比做球,是因它的考核该是闭环的,有明确标准和可行的考核方式。若实际中无法做到有标准、可操作,那便是考核制度本身不合理或与企业实际不贴合。还是举俩例子吧,比如:在司法岛救罗宾,为破除其内心对“屠魔令”的极度恐惧,在领队命令下,乌索普直接射穿了代表世界四片海域和伟大航路170个以上加盟国联合象征的海军海鸥旗,同时,又因山治一句“只要有你在,罗宾姐就一定能获救”的提示,从司法之塔顶端到正义之门,目测至少三千米,再加上大风,这货却百分百命中海军人头,这是什么概念?当年三国黄忠百步穿杨、吕布轩门射戟已被视作神技,估计这两爹看了,都不好意思再出来嘚瑟;

  再说说船匠弗兰奇,这哥们船舶驾照在手,自称“超级大变态”,除造出万里阳光号(办公楼)并按绩效考核尽职维护外,还忙里偷闲制出鲨鱼潜水艇、弗兰奇将军、迷你型黄金梅利号等小发明小创造,并将娜美的威霸改装成白木马一号,HR对这些份外工作没有考核标准,但他还是做了,并乐此不疲,这一是源于对本职工作的热爱,二是源于对公司的忠诚度和责任心。绩效是什么?无非是按要求精准地完成既定计划和目标,无疑这俩员工做到了,且还是高标准、超额度、自我加压。
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  分散远窥是群鼠,聚集近观是只虎。优秀团队的优秀都一个鸟样,但奇葩团队的奇葩却各不相同,若非要找个代名词,,前者就像帅哥美女,无非形容其高富帅、白富美,但要想名副其实形容后者,恐怕就比较难了,比如路飞一伙:吃货、路痴、小偷、吹牛大王、高冷、色狼……貌似哪头单牵出来看都很非主流,但若整合起来看合力,确又几乎无坚不摧、无战不胜,这与组织绩效的制定和不定期维护干系莫大,比如:招聘娜美入伙时,标准是打倒鱼人阿龙一伙,为此,作为老板和员工,路飞、索隆、乌索普、山治四人均有要面对的敌手,而在不会水的老板沉入深海时,山治舍命去救;去司法岛救罗宾时,标准是让同伴活着回来,其他所做的一切,都是为这最终绩效标准。

  在公司内部,标准首先是确保公司在海上暴风雨中正常运转,为此,在航海士指挥下,大家充当力工和船员,齐心协力;其次要确保预算不超,管家娜美完美诠释了优秀管家婆是怎样练成的……综上所述,作为公司一名合格员工,最起码该清楚唇亡齿寒的浅显道理,这也是做好组织绩效的前提和保障,所谓“一花独放不是春,百花齐放春满园”,大家好——才是真的好。 (三茅人力资源网)
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